1. Как изменится доход сотрудников в 2020 году?

Возрастет (5-10%)
Ожидания сотрудников
33%
Планы работодателей
63%
Возрастет (11-20%)
Ожидания сотрудников
21%
Планы работодателей
4%
Возрастет (больше чем на 20%)
Ожидания сотрудников
18%
Планы работодателей
1%
Останется на прежнем уровне
Ожидания сотрудников
27%
Планы работодателей
32%
Сократится
Ожидания сотрудников
1%
Планы работодателей
1%

2. Привлечение кандидатов. Материальные бонусы. Топ-10

Конкурентная заработная плата
Кандидаты
96%
Работодатели
76%
Хороший бонусный пакет
Кандидаты
72%
Работодатели
51%
Расширенный социальный пакет
Кандидаты
64%
Работодатели
56%
Медицинское страхование
Кандидаты
64%
Работодатели
26%
Обучение за счет работодателя
Кандидаты
54%
Работодатели
54%
Предоставление автомобиля или компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях
Кандидаты
41%
Работодатели
48%
Более 28 дней оплачиваемого отпуска в год
Кандидаты
40%
Работодатели
29%
Частичная компенсация фитнеса, дополнительного образования, языковых курсов
Кандидаты
36%
Работодатели
26%
Оплата участия в международных конференциях
Кандидаты
34%
Работодатели
21%
Компенсация питания
Кандидаты
33%
Работодатели
40%

3. Привлечение кандидатов. Нематериальные бонусы. Топ-10

Интересный функционал/проекты
Кандидаты
80%
Работодатели
77%
Возможность развития карьеры
Кандидаты
76%
Работодатели
67%
Личность руководителя
Кандидаты
64%
Работодатели
29%
Удобное местонахождение
Кандидаты
60%
Работодатели
50%
Work-life balance
Кандидаты
56%
Работодатели
35%
Дружелюбная корпоративная культура
Кандидаты
55%
Работодатели
63%
Свобода предлагать идеи, самостоятельно принимать решения
Кандидаты
54%
Работодатели
54%
Компетентный и эффективный управленческий состав компании
Кандидаты
53%
Работодатели
38%
Гибкий график работы
Кандидаты
52%
Работодатели
49%
Благоустроенный офис
Кандидаты
52%
Работодатели
55%

4. Гибкий график

Выбирать и менять часы прихода и ухода с работы
Кандидаты хотят
54%
Работодатели предлагают
54%
Работать из дома или удалённо хотя бы один день в неделю
Кандидаты хотят
56%
Работодатели предлагают
43%
Находиться в офисе неполный рабочий день
Кандидаты хотят
9%
Работодатели предлагают
14%
Другое (удаленная занятость, вахта, свободный график, 4-дневная рабочая неделя)
Кандидаты хотят
1%