Выберите вопрос

Опрос сотрудников

1. Работа в соответствии с образованием.
Работаю в соответствии с первым высшим образованием
52%
Я не работаю в соответствии со своим образованием
23%
Как такового образования для моей профессии не существует
10%
Работаю в соответствии со вторым высшим образованием
9%
Работаю в соответствии со своим дополнительным образованием
6%
2. Топ-10 материальных бонусов при выборе работодателя.
Конкурентная заработная плата
96%
Хороший бонусный пакет
72%
Расширенный социальный пакет ( оплата питания, фитнеса, языковых курсов, медицинская страховка и др)
64%
Медицинское страхование (включая страхование членов семьи) или возмещение частных медицинских услуг, не входящих в страховку
64%
Возможность обучения за счет работодателя
54%
Предоставление автомобиля или компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях
41%
Более 28 дней оплачиваемого отпуска в год
40%
Частичная компенсация фитнеса, дополнительного образования, языковых курсов
36%
Оплата участия в международных конференциях
34%
Компенсация питания
33%
3. Топ-10 нематериальных бонусов при выборе работодателя.
Интересный функционал/проекты
80%
Возможность развития карьеры
76%
Личность руководителя
64%
Удобное местонахождение
60%
Возможность соблюдать Work and Life Balance
56%
Открытая и дружелюбная корпоративная культура
55%
Свобода предлагать идеи, самостоятельно принимать решения
54%
Компетентный и эффективный управленческий состав компании
53%
Возможность согласовать гибкий график работы
52%
Благоустроенное офисное пространство
52%
4. Идеальный руководитель в представлении респондентов.
Лидер и идейный вдохновитель
41%
Наставник/ментор, который помогает профессиональному развитию
36%
Старший в карьерной иерархии, который четко распределяет задачи
12%
Товарищ/друг, с которым можно обсудить рабочие и личные вопросы
Веб-дизайнер 7%
Регулирующий административный ресурс, отслеживающий дисциплину и контролирующий соблюдение корпоративных правил
Веб-дизайнер 4%
5. Желание сотрудников работать по гибкому графику.
Да, хочу иметь возможность работать по гибкому графику
80%
Нет, меня все устраивает
20%
6. Наиболее интересные опции гибкого графика.
Работа из дома или удалённо хотя бы один день в неделю
56%
Гибкий график – возможность выбирать и менять часы прихода и ухода с работы
54%
Неполный рабочий день
9%
Другое: удаленная занятость, вахтовый метод работы, свободный график, 4-дневная рабочая неделя
1%
7. Переезд в какие регионы России профессионалы готовы рассмотреть в рамках своего карьерного развития?
Москва и МО
35%
Регион не важен, главное – интересный проект/возможность карьерного роста
33%
Санкт-Петербург
18%
Южный ФО/Северо-Кавказский ФО/ Крым
6%
Центральный ФО, исключая Москву и МО
3%
Уральский ФО
1%
Дальневосточный ФО
1%
Северо-Западный ФО, исключая Санкт-Петербург
1%
Приволжский ФО
1%
Сибирский ФО
1%
8. Переезд в какие страны профессионалы готовы рассмотреть в рамках своего карьерного развития?
Страны Западной Европы
58%
США
17%
Канада
6%
Азия
6%
Австралия/Новая Зеландия
5%
Страны Восточной Европы
4%
Страны СНГ
2%
Ближний Восток
2%
9. Отношение сотрудников к дресс-коду.
Скорее отрицательно, я за smart–casual стиль
54%
Положительно, мне нравится, что строгий дресс-код организует и создает деловой настрой
23%
Отрицательно, хочу сам/а решать, что надеть и считаю, что к повышению производительности труда строгий дресс-код точно не приведет
23%
10. Конфликты на работе.
У нас не бывает конфликтов на работе
68%
Конфликты случаются 1-2 раза в год
18%
Конфликты случаются 1-2 раза в месяц
9%
Конфликты случаются каждую неделю
4%
Ежедневно
1%
11. Профессиональное выгорание сотрудников.
Сталкивался/лась лично с проф. выгоранием
53%
Наблюдал/а случаи профессиональным выгорания у коллег
38%
Считаю, что этого явления не существует
9%
12. Как сотрудники справляются с профессиональным выгоранием.
Сменили место работы
47%
Сейчас находятся в состоянии проф. выгорания и не знаю как справиться
22%
Уволились в никуда
18%
Прорабатывали свое проф. выгорание с психологом
6%
Работодатель позволил взять длительный перерыв с последующим возвращением
5%
Прорабатывали свое проф. выгорание с карьерным консультантом/рекрутером
3%
13. Готовность профессионалов сменить профессию и индустрию.
Готов(а) рассмотреть работу в другой профессии и индустрии, если поступит такое предложение
73%
Хочу развиваться в своей профессии и индустрии
17%
Целенаправленно ищу работу в новой для меня
6%
У меня нет компетенций, чтобы поменять профессию и индустрию
4%
14. На что готовы сотрудники ради сохранения работы в кризисное время.
Брать дополнительные проекты, обязанности, перерабатывать
48%
Пожертвовать благоустроенным офисом
39%
Полностью отказаться от социального пакета
37%
Отказаться только от части социального пакета
29%
Не готов (а) чем-то жертвовать, найду новую работу
27%
Готов к понижению совокупного дохода
6%
15. Дополнительные льготы, которые были включены в компенсационный пакет сотрудников за последний год.
Медицинское страхование или возмещение частных медицинских услуг, не входящих в страховку
75%
Различные опции гибкого графика работы
66%
Бонусы (% от оклада в конце года или квартала)
49%
Страхование жизни
43%
Компенсация питания/организация питания
39%
Компенсация спорта
31%
Предоставление гаджетов
26%
Компенсация дополнительного профессионального образования/языковых курсов
22%
Внеочередные оплачиваемые отгулы, выходные и пр.
22%
16. Что мотивирует профессионалов в процессе поиска работы.
Привлекательные условия и социальный пакет
76%
Интересные задачи, четкий функционал и описание позиции
73%
Личные и профессиональные качества потенциального руководителя
64%
Быстрая обратная связь по всем этапам
60%
Четкие перспективы дальнейшего развития
55%
Прозрачный процесс отбора
41%
Скорость принятия решений
29%
Стиль проведения интервью
27%
Сильный HR-бренд потенциального работодателя
27%
Высокая квалификация консультанта рекрутингового агентства
16%
Сильный HR-бренд рекрутинговой компании
7%
17. Что демотивирует профессионалов в процессе поиска работы.
Манера проведения интервью (неуважительное отношение, непрофессионализм интервьюера)
71%
Плохие отзывы о потенциальном работодателе
65%
Личные качества руководителя
65%
Нечеткий функционал
60%
Долгая обратная связь/отсутствие обратной связи
57%
Негативная информация от интервьюера о текущих/бывших сотрудниках
40%
Долгий процесс принятия решения
39%
Много этапов интервью
28%
Неочевидные причины открытия позиции
28%
Личные качества HR-интервьюера
24%
18. Ситуация на рынке труда по мнению респондентов в последнее время:
Ничего не изменилось
33%
Ухудшилась немного
28%
Существенно ухудшилась
18%
Улучшилась немного
18%
Существенно улучшилась
3%
19. Отказывались ли профессионалы в последнее время от предложений о работе и почему.
Нет, так как предложений не поступало
25%
Да, меня не удовлетворили условия труда (неудобный график ,местоположение, неинтересный функционал и индустрия, не устроил потенциальный работодатель, не понравилась культура компании и т.д.)
13%
Да, меня устраивает моя текущая работа
11%
Да, функциональные обязанности были ниже моей компетенции
11%
Да, так как предложили заработную плату меньше ожидаемой
11%
Да, так как меня устраивает мое текущее место работы, поэтому предложения о работе я пока не рассматриваю
8%
Нет, я принял(а) предложение
6%
Да, мой текущий работодатель сделал мне более выгодное предложение
5%
Да, я отказался от поступивших мне предложений от моего работодателя и еще одной/нескольких компаний в пользу третьей организации,...
5%
Да, так как принял(а) решение сделать паузу и пока не работать
2%
Да, так как компания оказалась серой
2%
20. Находитесь ли вы в данный момент в поиске работы?
Нет, меня устраивает текущий работодатель
46%
Да, планирую найти новую работу в течение года
32%
Да, уже ищу
22%
21. Причина поиска работы.
Не удовлетворён финансовым вознаграждением
25%
Нет возможности для карьерного роста
20%
Нет возможности для профессионального роста
19%
Не подходит корпоративная культура компании
12%
Не удовлетворён нефинансовым вознаграждением
9%
Планирую перейти в другую сферу
6%
Из-за конфликта с руководителем/коллегой
3%
Переезжаю в другую страну
2%
Переезжаю в другой город
2%
Другое (большие нагрузки, риск сокращения, не нравятся задачи/проекты, не нравится коллектив и руководство, личные обстоятельства, нет возможности работать удаленно, заканчивается контракт и т.д.)
2%
22. Технологии в интервьюировании с которыми сталкивались профессионалы в последнее время.
Личное общение
94%
Видеоинтервью
65%
Робот-рекрутер
5%
Чат-боты
2%
Другое (онлайн-тестирование, видеопрезентация)
1%
23. Отношение респондентов к новым технологиям интервьюирования.
Отрицательно, мне необходимо только личное общение
39%
Положительно, это экономит время
31%
Нейтрально, мне все равно с кем общаться
30%
24. Доход сотрудников в 2019 году.
Остался на прежнем уровне
35%
Увеличился (до 10%)
30%
Увеличился (11-20%)
14%
Увеличился (более чем на 20%)
13%
Сократился
7%
25. Увеличение дохода сотрудников в 2019 году произошло за счет:
Окладной части
71%
Всех вышеперечисленных частей
17%
Премиальной части (материальная составляющая)
11%
Бонусного пакета (нематериальная составляющая)
2%
26. Ожидания сотрудников относительно изменения заработной платы в 2020 году.
Возрастет (более чем на 20
47%
Возрастет (11-20%)
26%
Останется на прежнем уровне–9%
9%
Возрастет (до 10%)
8%
Допускаю сокращение заработной платы (до 10%)
4%
Допускаю сокращение заработной платы (более чем на 20%)
3%
Допускаю сокращение заработной платы (от 11 до 20%)
2%

Выберите вопрос