Исследование рынка труда

Исследование Hays Salary Guide 20/21 рассказывает о планах компаний относительно поиска и подбора персонала, методах мотивации и удержания сотрудников, активности профессионалов на рынке, затрагивает вопросы удаленной работы, изменения дохода, найма временного персонала и другие аспекты рынка труда в России.

Доход профессионалов

Как изменился доход респондентов в текущем году?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Увеличился (5–10%)

2019
29%
52%
2020
30%
67%
2021
16%
26%

Увеличился (11–20%)

2019
13%
8%
2020
14%
6%
2021
8%
5%

Увеличился (более чем на 21%)

2019
13%
2%
2020
13%
*
2021
6%
2%

Остался на прежнем уровне

2019
37%
35%
2020
35%
25%
2021
38%
43%

Сократился

2019
8%
4%
2020
7%
1%
2021
32%
17%
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Планы относительно изменения дохода в ближайший год?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Возрастет (5–10%)

2019
35%
54%
2020
33%
63%
2021
25%
33%

Возрастет (11–20%)

2019
20%
5%
2020
21%
4%
2021
16%
8%

Возрастет (больше чем на 21%)

2019
14%
1%
2020
18%
*
2021
18%
3%

Останется на прежнем уровне

2019
31%
37%
2020
27%
32%
2021
33%
48%

Сократится

2019
*
3%
2020
*
1%
2021
8%
9%
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

За счет чего произошло увеличение дохода в прошлом году?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Увеличилась окладная часть

2019
69%
*
2020
71%
*
2021
49%
*

Произошла смена места работы

2019
*
*
2020
*
*
2021
23%
*

Увеличилась премиальная часть (материальная составляющая)

2019
10%
*
2020
11%
*
2021
15%
*

Произошел рост всего перечисленного

2019
19%
*
2020
17%
*
2021
11%
*

Увеличился бонусный пакет (нематериальная составляющая)

2019
1%
*
2020
2%
*
2021
2%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

За счет чего произошло сокращение дохода в прошлом году?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Принято решение покинуть компанию

2019
*
*
2020
*
*
2021
19%
*

Сократилась заработная плата

2019
*
*
2020
*
*
2021
18%
*

Уменьшился бонусный пакет

2019
*
*
2020
*
*
2021
14%
*

Новое место работы

2019
*
*
2020
*
*
2021
11%
*

Сократили

2019
*
*
2020
*
*
2021
10%
*

Сократилась рабочая ставка

2019
*
*
2020
*
*
2021
9%
*

Дополнительный заработок сократился/перестал существовать

2019
*
*
2020
*
*
2021
9%
*

Произошла смена деятельности

2019
*
*
2020
*
*
2021
5%
*

Уволили

2019
*
*
2020
*
*
2021
5%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Материальные и нематериальные факторы мотивации профессионалов

Материальные факторы, которые наиболее актуальны при выборе работодателя:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Конкурентная заработная плата

2019
92%
58%
2020
96%
76%
2021
87%
45%

Хороший бонусный пакет

2019
51%
14%
2020
72%
51%
2021
64%
26%

Медицинское страхование (вкл.страхование членов семьи)/возмещение частных медицинских услуг, не входящих в страховку

2019
77%
*
2020
64%
*
2021
58%
*

Возможность обучения за счет работодателя

2019
35%
14%
2020
54%
54%
2021
56%
39%

Индивидуальные вознаграждения (за верность компании, срок работы, др. достижения)

2019
*
*
2020
31%
31%
2021
55%
27%

Расширенный социальный пакет (оплата питания, фитнеса, языковых курсов, медицинская страховка и др.)

2019
43%
58%
2020
64%
26%
2021
47%
23%

Более 28 дней оплачиваемого отпуска в год

2019
50%
28%
2020
40%
29%
2021
40%
23%

Предоставление/компенсация использования личного автомобиля в служебных целях

2019
52%
51%
2020
41%
48%
2021
37%
23%

Частичная компенсация фитнеса, дополнительного образования, языковых курсов

2019
48%
16%
2020
36%
13%
2021
36%
9%

Компенсация питания

2019
47%
35%
2020
33%
40%
2021
31%
20%

Страхование жизни

2019
34%
42%
2020
29%
45%
2021
30%
19%

Финансовая поддержка дополнительного профессионального образования

2019
47%
*
2020
32%
*
2021
30%
*

Оплата участия в международных конференциях

2019
*
*
2020
34%
21%
2021
26%
9%

Гаджеты: телефон, планшет и другие

2019
23%
42%
2020
20%
43%
2021
25%
25%

Путевки на отдых в санатории, оздоровительные лагеря (для детей сотрудников) и пр.

2019
*
*
2020
17%
7%
2021
24%
8%

Предоставление парковочного места /компенсация парковки

2019
*
36%
2020
28%
33%
2021
23%
17%

Дополнительная сумма к пенсии

2019
21%
8%
2020
16%
5%
2021
21%
5%

Подарки сотрудникам

2019
*
*
2020
11%
39%
2021
21%
36%

Скидки на продукты и услуги компании

2019
17%
24%
2020
16%
26%
2021
20%
20%

Вознаграждение на основе акций

2019
25%
9%
2020
22%
7%
2021
18%
7%

Компенсация за использование общественного транспорта

2019
15%
15%
2020
13%
14%
2021
16%
12%

Компенсация аренды жилья

2019
*
*
2020
*
*
2021
16%
5%

Предоставление сотрудникам выбора рабочей техники

2019
*
*
2020
18%
8%
2021
16%
9%

Пособие по уходу за ребенком от компании

2019
18%
11%
2020
11%
10%
2021
13%
9%

Дополнительные дни к отпуску по уходу за ребенком

2019
11%
3%
2020
10%
6%
2021
10%
5%

Компенсация Wi-Fi

2019
*
*
2020
*
*
2021
10%
7%

Корпоративный детский сад

2019
18%
1%
2020
10%
1%
2021
8%
1%

Оплата каршеринга

2019
*
*
2020
9%
1%
2021
7%
2%

Полная /частичная компенсация занятий спортом

2019
*
35%
2020
*
26%
2021
*
11%
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Нематериальные факторы, которые наиболее актуальны при выборе работодателя:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Возможность развития карьеры

2019
69%
45%
2020
76%
67%
2021
70%
50%

Интересный функционал/проекты

2019
75%
59%
2020
80%
77%
2021
69%
41%

Личность руководителя

2019
*
*
2020
64%
29%
2021
58%
27%

Возможность соблюдать work-life balance

2019
48%
12%
2020
56%
35%
2021
56%
14%

Открытая и дружелюбная корпоративная культура

2019
*
*
2020
55%
63%
2021
55%
36%

Удобное местонахождение

2019
43%
15%
2020
60%
50%
2021
54%
41%

Стабильность компании на рынке

2019
*
*
2020
46%
62%
2021
53%
42%

Компетентный и эффективный управленческий состав компании

2019
*
*
2020
53%
38%
2021
51%
22%

Свобода предлагать идеи, самостоятельно принимать решения

2019
*
*
2020
54%
54%
2021
49%
32%

Возможность согласовать гибкий график работы

2019
31%
17%
2020
52%
49%
2021
46%
42%

Гарантия занятости (отсутствие боязни увольнения /обеспеченность работой на определенный срок)

2019
*
*
2020
36%
31%
2021
45%
28%

Благоустроенное офисное пространство

2019
25%
11%
2020
52%
55%
2021
42%
42%

Четкое распределение задач и разделение зон ответственности

2019
*
*
2020
33%
19%
2021
40%
20%

Известность бренда работодателя на рынке

2019
33%
33%
2020
44%
48%
2021
39%
32%

Возможность быть полезным другим

2019
*
*
2020
35%
36%
2021
38%
25%

Прозрачность бизнес-процессов

2019
*
*
2020
35%
27%
2021
37%
21%

Участие в принятии стратегических решений в компании

2019
*
*
2020
40%
16%
2021
31%
13%

Вызовы, сложные задачи на работе

2019
*
*
2020
40%
49%
2021
30%
21%

Публичное признание достижений

2019
*
*
2020
24%
33%
2021
23%
25%

Мероприятия внутри компании (тимбилдинги, корпоративы, конкурсы и пр.)

2019
*
*
2020
23%
58%
2021
23%
29%

Здоровая внутренняя конкуренция

2019
*
*
2020
18%
17%
2021
21%
13%

Участие в социальных проектах

2019
*
*
2020
*
*
2021
13%
21%

Поздравление со значимыми датами

2019
*
*
2020
6%
33%
2021
10%
37%

Наличие тренажерного зала

2019
*
*
2020
13%
7%
2021
10%
7%

Наличие комнаты отдыха

2019
*
*
2020
10%
14%
2021
10%
12%

Наличие корпоративного психолога

2019
*
*
2020
5%
6%
2021
6%
4%

Сейчас такое время, что лишь бы взяли

2019
*
*
2020
*
*
2021
5%
*

Pet-Friendly офис

2019
*
*
2020
5%
2%
2021
3%
3%
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Бонусы, которые были введены в текущем году:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Компенсация мобильной связи и интернета

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
4%

Гибкий график работы

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
4%

Компенсация проезда

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
3%

Предоставление рабочей техники

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
3%

Премия за выслугу лет

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
2%

Линия психологической помощи

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
1%

Компенсация отпусков

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
1%

Компенсация работы из дома

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
1%

Дополнительный бонус к заработной плате

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
1%

Система скидок

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
1%

Дополнительные дни к отпуску

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
1%

Оплата лечения, тестов, реабилитации

2019
*
*
2020
*
*
2021
*
1%
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Наиболее важные льготы для соискателей:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Бонусы (от оклада в конце года или квартала)

2019
48%
*
2020
49%
*
2021
76%
*

Медицинское страхование или возмещение частных медицинских услуг, не входящих в страховку

2019
72%
*
2020
75%
*
2021
66%
*

Возможность работать из дома

2019
23%
*
2020
36%
*
2021
40%
*

Компенсация дополнительного профессионального образования / языковых курсов (частичная/полная)

2019
47%
*
2020
22%
*
2021
37%
*

Различные опции гибкого графика работы (гибкие часы прихода / ухода, неполная рабочая ставка)

2019
21%
*
2020
30%
*
2021
34%
*

Специальные индивидуальные вознаграждения (за верность компании, за срок работы и др. достижения)

2019
15%
*
2020
17%
*
2021
34%
*

Компенсация питания / организация питания

2019
47%
*
2020
39%
*
2021
32%
*

Компенсация фитнеса / йоги / бассейна и др. (частичная/полная)

2019
48%
*
2020
31%
*
2021
29%
*

Страхование жизни

2019
34%
*
2020
43%
*
2021
28%
*

Предоставление автомобиля

2019
52%
*
2020
19%
*
2021
27%
*

Внеочередные оплачиваемые отгулы, выходные и пр.

2019
63%
*
2020
22%
*
2021
22%
*

Вознаграждение на основе акций

2019
6%
*
2020
7%
*
2021
19%
*

Предоставление/компенсация парковки

2019
15%
*
2020
17%
*
2021
18%
*

Предоставление гаджетов

2019
23%
*
2020
26%
*
2021
17%
*

Скидки на продукты и услуги компании

2019
17%
*
2020
22%
*
2021
16%
*

Содействие в трудоустройстве при увольнении (аутплейсмент)

2019
1%
*
2020
1%
*
2021
13%
*

Оплата обучения детей

2019
1%
*
2020
1%
*
2021
10%
*

Дополнительное пособие по уходу за ребенком

2019
18%
*
2020
3%
*
2021
8%
*

Оплата мероприятий: профессиональные праздники и дни рождения сотрудников

2019
5%
*
2020
12%
*
2021
7%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Материальне факторы, которые демотивируют профессионалов в работе:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Недостаточный уровень заработной платы

2019
*
*
2020
*
*
2021
22%
*

Несвоевременная выплата заработной платы

2019
*
*
2020
*
*
2021
21%
*

Сокращение бонусов или премий

2019
*
*
2020
*
*
2021
16%
*

Штрафы (за опоздание, нарушение дресс-кода и пр.)

2019
*
*
2020
*
*
2021
16%
*

Отсутствие медицинского страхования

2019
*
*
2020
*
*
2021
9%
*

Отсутствие возможности брать внеочередные оплачиваемые отгулы, выходные и пр.

2019
*
*
2020
*
*
2021
6%
*

Сокращение/отсутствие привилегий по соцпакету

2019
*
*
2020
*
*
2021
6%
*

Отсутствие специальных индивидуальных вознаграждений (за верность компании, за срок работы и др. достижения)

2019
*
*
2020
*
*
2021
3%
*

Компания не предоставляет автомобиль

2019
*
*
2020
*
*
2021
3%
*

Отсутствие страхования жизни

2019
*
*
2020
*
*
2021
3%
*

Отсутствие компенсации питания /организации питания

2019
*
*
2020
*
*
2021
3%
*

Отсутствие компенсации дополнительного образования / языковых курсов (частичной/полной)

2019
*
*
2020
*
*
2021
2%
*

Компания не предоставляет/компенсирует парковку

2019
*
*
2020
*
*
2021
2%
*

Неоплачиваемые переработки

2019
*
*
2020
*
*
2021
2%
*

Компания не предоставляет гаджеты

2019
*
*
2020
*
*
2021
2%
*

Отсутствие скидок на продукты и услуги компании

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Отсутствие компенсации фитнеса / йоги / бассейна и др. (частичной/полной)

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Отсутствие возможности получать вознаграждение на основе акций

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Отсутствие корпоративных пенсионных программ

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Отсутствие подарков сотрудникам

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Отсутствие путевок на отдых в санатории, оздоровительные лагеря (для детей сотрудников) и пр.

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Отсутствие дополнительного пособия по уходу за ребенком

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Нематериальные факторы, которые демотивируют профессионалов в работе:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Некомпетентный менеджмент компании

2019
*
*
2020
*
*
2021
74%
*

Недружелюбная корпоративная культура

2019
*
*
2020
*
*
2021
68%
*

Личность руководителя

2019
*
*
2020
*
*
2021
62%
*

Чрезмерный контроль со стороны руководителя

2019
*
*
2020
*
*
2021
52%
*

Отсутствие возможности карьерного роста

2019
*
*
2020
*
*
2021
50%
*

Отсутствие возможности профессионального развития (развитие новых навыков и экспертизы)

2019
*
*
2020
*
*
2021
49%
*

Конфликты с коллегами

2019
*
*
2020
*
*
2021
48%
*

Отсутствие возможности соблюдать work-life balance (баланс между работой и личной жизнью)

2019
*
*
2020
*
*
2021
47%
*

Постоянная сверхурочная работа

2019
*
*
2020
*
*
2021
34%
*

Нечеткое распределение задач и разделение зон ответственности

2019
*
*
2020
*
*
2021
45%
*

Публичная критика/выговоры

2019
*
*
2020
*
*
2021
42%
*

Рутинные задачи / отсутствие интересных проектов

2019
*
*
2020
*
*
2021
34%
*

Отсутствие гарантии занятости (боязнь увольнения / необеспеченности работой на определенный срок)

2019
*
*
2020
*
*
2021
33%
*

Нестабильное положение компании на рынке

2019
*
*
2020
*
*
2021
31%
*

Непрозрачность бизнес-процессов

2019
*
*
2020
*
*
2021
30%
*

Неясность стратегии компании

2019
*
*
2020
*
*
2021
29%
*

Неблагоустроенное офисное пространство

2019
*
*
2020
*
*
2021
27%
*

Отсутствие опции гибкого графика работы (гибкие часы прихода/ухода, неполная рабочая ставка)

2019
*
*
2020
*
*
2021
26%
*

Отсутствие возможности выполнять разноплановые и интересные задачи

2019
*
*
2020
*
*
2021
23%
*

Отсутствие чувства причастности к компании

2019
*
*
2020
*
*
2021
13%
*

Отсутствие удовлетворенности сделанным и осознания собственного успеха

2019
*
*
2020
*
*
2021
21%
*

Отсутствие возможности быть полезным другим

2019
*
*
2020
*
*
2021
18%
*

Отсутствие поощрения за проявление инициативы

2019
*
*
2020
*
*
2021
18%
*

Отсутствие возможности работать из дома

2019
*
*
2020
*
*
2021
16%
*

Отсутствие возможности обучаться в рамках компании в России (тренинги, коучинг, наставничество и т. д.)

2019
*
*
2020
*
*
2021
14%
*

Отсутствие возможности участвовать в принятии стратегических решений компании

2019
*
*
2020
*
*
2021
13%
*

Отсутствие здоровой внутренней конкуренции

2019
*
*
2020
*
*
2021
11%
*

Отсутствие публичного признания достижений, похвалы за успехи, объявления благодарности перед коллективом

2019
*
*
2020
*
*
2021
11%
*

Отсутствие challenges (вызовов, сложных задач на работе)

2019
*
*
2020
*
*
2021
11%
*

Отсутствие возможности горизонтального роста в рамках компании (переход из одного департамента в другой)

2019
*
*
2020
*
*
2021
9%
*

Отсутствие возможности обучаться в рамках компании за рубежом (стажировки, тренинги и т. д.)

2019
*
*
2020
*
*
2021
8%
*

Неизвестность бренда работодателя на рынке

2019
*
*
2020
*
*
2021
8%
*

Отсутствие мероприятий внутри компании (тимбилдинговых мероприятий, корпоративов, конкурсов и пр.)

2019
*
*
2020
*
*
2021
7%
*

Отсутствие поздравлений со значимыми датами

2019
*
*
2020
*
*
2021
2%
*

Отсутствие креативного офиса

2019
*
*
2020
*
*
2021
2%
*

Отсутствие Pet-Friendly офиса

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Планы работодателей на рекрутмент

Планы работодателей относительно численности сотрудников в следующем году:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Планируем искать только замены

2019
*
48%
2020
*
45%
2021
*
48%

Планируем увеличивать штат из-за новых потребностей бизнеса

2019
*
43%
2020
*
46%
2021
*
36%

Замораживаем все текущие проекты по найму сотрудников

2019
*
7%
2020
*
5%
2021
*
10%

Будем сокращать сотрудников

2019
*
3%
2020
*
4%
2021
*
6%
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Планы на найм временного или контрактного персонала:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Не планируем наем

2019
*
42%
2020
*
33%
2021
*
47%

Да, для реализации проектной /сезонной деятельности

2019
*
33%
2020
*
39%
2021
*
28%

Да, чтобы обеспечить гибкость расходов на штат

2019
*
19%
2020
*
18%
2021
*
15%

Да, на замену постоянных сотрудников в долгосрочном отпуске

2019
*
16%
2020
*
15%
2021
*
12%

Да, испытываем трудности с поиском подходящих постоянных сотрудников

2019
*
5%
2020
*
5%
2021
*
7%

Да, чтобы получить доступ к узкой экспертизе

2019
*
6%
2020
*
9%
2021
*
4%
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Привлечение квалифицированных кадров и поиск работы

Искали ли вы работу в течение последних 12 месяцев?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Да, активно

2019
69%
*
2020
71%
*
2021
56%
*

Нет

2019
31%
*
2020
29%
*
2021
37%
*

Да, но только подработку

2019
*
*
2020
*
*
2021
7%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Как долго вы искали работу?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Все еще в поиске

2019
*
*
2020
*
*
2021
41%
*

До 3 месяцев

2019
*
*
2020
*
*
2021
19%
*

3–6 месяцев

2019
*
*
2020
*
*
2021
16%
*

Менее месяца

2019
*
*
2020
*
*
2021
15%
*

Более 6 месяцев

2019
*
*
2020
*
*
2021
9%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Занятость опрошенных профессионалов в настоящее время:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Работаю в компании (полная занятость)

2019
90%
*
2020
82%
*
2021
66%
*

Уволился по собственному желанию

2019
*
*
2020
*
*
2021
13%
*

Веду проекты на фрилансе

2019
*
*
2020
2%
*
2021
5%
*

Меня сократили

2019
*
*
2020
*
*
2021
5%
*

Работаю в компании (неполная занятость)

2019
2%
*
2020
2%
*
2021
4%
*

Меня уволили

2019
*
*
2020
*
*
2021
2%
*

Совмещаю работу в офисе и собственные проекты

2019
*
*
2020
5%
*
2021
2%
*

Работаю на проекте через кадровое агентство (срочный трудовой договор)

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Учусь

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*

Работаю вахтовым методом

2019
*
*
2020
1%
*
2021
1%
*

Не работаю

2019
8%
*
2020
7%
*
2021
*
*

Свой бизнес

2019
*
*
2020
1%
*
2021
*
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Предлагал ли работодатель услугу аутплейсмент при сокращении?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Да

2019
*
*
2020
12%
*
2021
9%
*

Нет

2019
*
*
2020
88%
*
2021
91%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Сколько этапов собеседований вы прошли, прежде чем получили оффер на текущее место работы?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

1

2019
*
*
2020
*
*
2021
22%
*

2–3

2019
*
*
2020
*
*
2021
44%
*

4–5

2019
*
*
2020
*
*
2021
14%
*

Более 6

2019
*
*
2020
*
*
2021
3%
*

Все еще жду оффер

2019
*
*
2020
*
*
2021
17%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Планируете ли вы менять работу?

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Нет, устраивает текущий работодатель

2019
*
*
2020
46%
*
2021
34%
*

Нет, сейчас неподходящее время для смены работы - слишком нестабтльно

2019
*
*
2020
*
*
2021
21%
*

Да, уже в поиске

2019
*
*
2020
22%
*
2021
23%
*

Да, в планах найти новую работу в течение года

2019
*
*
2020
32%
*
2021
21%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Причины, по которым респонденты рассматривают смену места работы:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Не устраивает финансовое вознаграждение

2019
37%
*
2020
25%
*
2021
46%
*

Нет возможности для карьерного роста

2019
13%
*
2020
20%
*
2021
43%
*

Нет возможности для профессионального роста

2019
15%
*
2020
19%
*
2021
41%
*

Планирую перейти в другую сферу

2019
6%
*
2020
6%
*
2021
16%
*

Не подходит корпоративная культура компании

2019
9%
*
2020
12%
*
2021
15%
*

Не устраивают нематериальные бонусы

2019
2%
*
2020
9%
*
2021
13%
*

Сократили мою позицию

2019
*
*
2020
*
*
2021
10%
*

Неудобно добираться до офиса

2019
*
*
2020
*
*
2021
8%
*

Нет возможности работать удаленно

2019
*
*
2020
*
*
2021
6%
*

Оканчивается контракт

2019
*
*
2020
*
*
2021
6%
*

Переезжаю в другой город

2019
2%
*
2020
2%
*
2021
5%
*

Уволили

2019
*
*
2020
*
*
2021
5%
*

Из-за конфликта с руководителем / коллегой

2019
2%
*
2020
3%
*
2021
4%
*

Не устраивают переработки

2019
*
*
2020
*
*
2021
3%
*

Переезжаю в другую страну

2019
3%
*
2020
2%
*
2021
2%
*

Опасаюсь сокращения

2019
*
*
2020
*
*
2021
1%
*
*В этом году данный вопрос / вариант ответа не предлагался респондентам.

Текущее/последнее место работы опрошенных профессионалов:

Показать
Сравнить ответы респондентов:
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • - профессионалы
  • - работодатели

Международная компания (численность сотрудников в России свыше 500 чел.)

2019
31%
*
2020
32%
*
2021
27%
*

Международная компания (численность сотрудников в России от 100 до 500 чел.)

2019
15%
*
2020
13%
*
2021
23%
*

Международная компания (численность сотрудников в России до 100 чел.)

2019
9%
*
2020
9%
*
2021
16%
*

Российская компания (численность сотрудников в России свыше 500 чел.)

2019
23%
*
2020
23%
*
2021
15%
*

Российская компания (численность сотрудников в России от 100 до 500 чел.)

2019
11%
*
2020
10%
*
2021
12%